AANkonDIGING VAN DE PRIVACY VOOR AANVRAGERS
(Informatie over gegevensbescherming betreffende onze verwerking van aanvragende gegevens overeenkomstig artikel 13, 14 en 21 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)).
GOBAO Electronic Technology GmbH
Beste aanvrager,
Bedankt voor uw interesse in ons bedrijf. Overeenkomstig de artikelen 13, 14 en 21 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) informeren wij u hierbij over de verwerking van persoonsgegevens. verstrekt door u als onderdeel van het sollicitatieproces en, indien van toepassing, verzameld door ons, en uw rechten in dit verband. Om ervoor te zorgen dat u volledig geïnformeerd bent over de verwerking van uw persoonsgegevens binnen het aanvraagproces, gelieve de volgende informatie te vermelden.
1. GEGEVENSCONTROLERDER IN DE ZIN VAN HET RECHT INZAKE GEGEVENSBESCHERMING
GOBAO Electronic Technology GmbH
Postadres: Emil-von-Behring-Straße 6, 63128 Dietzenbach, Duitsland
Telefoonnummer: +49 (0) 8142 / 654 5492
E-mailadres: service@gobao-ebike.com
2. CONTACTDETAILS VAN ONZE GEGEVENSBESCHERMINGSBUREAU
DataCo GmbH
Website: www.dataguard.com
Adres: Sandstraße 33, 80335 München, Duitsland
E-mail: privacy@dataguard.com
3. DOELSTELLINGEN EN RECHTSBANK VAN DE VERWERKING
Wij verwerken uw persoonsgegevens in overeenstemming met de bepalingen van de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Duitse Federale Wet Gegevensbescherming (BDSG), voor zover nodig voor het besluit om een baan met ons te vestigen.
De rechtsgrondslag voor de verwerking van uw persoonsgegevens is artikel 88 van de AVG in combinatie met artikel 26 van de Duitse federale wet inzake gegevensbescherming (BDSG) voor doeleinden De Commissie heeft de Raad verzocht de Raad en de Commissie te verzoeken de nodige maatregelen te nemen om de werkgelegenheid te bevorderen.
Bovendien kunnen wij uw persoonsgegevens verwerken indien dit noodzakelijk is voor de nakoming van wettelijke verplichtingen (art. 6 alinea 1 c) AVG) of voor de verdediging of de bewering van juridische vorderingen. De rechtsgrondslag hiervoor is art. 6 alinea 1 (f) AVG. Het gerechtvaardigde belang is bijvoorbeeld de plicht om bewijsmateriaal te verstrekken in procedures op grond van de Algemene Wet inzake gelijke behandeling (AGG).
Als u ons uitdrukkelijk toestemming geeft om persoonsgegevens voor specifieke doeleinden te verwerken, is de rechtmatigheid van deze verwerking gebaseerd op uw toestemming in overeenstemming met Art. 6 lid 1, onder a), van de AVG, paragraaf 26 alinea 2 van de Duitse federale wet inzake gegevensbescherming (BDSG). Toestemming kan op elk moment worden ingetrokken met ingang van de toekomst (zie paragraaf 9 van deze privacyverklaring).
Indien er een arbeidsverhouding tussen u en ons ontstaat, kunnen wij, overeenkomstig artikel 88 van de AVG in samenhang met artikel 26 van de Duitse federale gegevens, Beschermingswet (BDSG), verdere verwerking van de reeds van u ontvangen persoonsgegevens voor de doeleinden van de tewerkstelling, voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering of beëindiging van de arbeid of voor de uitoefening of nakoming van de rechten en verplichtingen van het vertegenwoordigende orgaan van de werknemer als gevolg van een wet; of een collectieve overeenkomst, een bedrijfs- of dienstenovereenkomst (collectieve overeenkomst).
4. CATEGORIEËN PERSOONSGEGEVENS
We verwerken alleen gegevens die gerelateerd zijn aan uw toepassing. Dit kunnen algemene persoonsgegevens (naam, adres, contactgegevens, enz.), informatie over uw beroepskwalificaties en schoolonderwijs, informatie over verdere beroepsopleiding en, indien van toepassing, andere gegevens die u ons verstrekt in verband met uw aanvraag.
5. BRON VAN DE GEGEVENS
Wij verwerken persoonsgegevens die wij van u ontvangen per mail of e-mail in de loop van contact met u of uw aanvraag.
6. HULPSTOFFEN VAN DE GEGEVENS
Wij geven uw persoonsgegevens alleen door aan die gebieden en personen die deze gegevens nodig hebben om contractuele en wettelijke verplichtingen na te komen of om onze gerechtvaardigd belang.
Wij kunnen uw persoonsgegevens doorgeven aan onze verbonden bedrijven voor zover toegestaan door de doeleinden en rechtsgrondslagen die zijn uiteengezet in Sectie 3 van deze privacyverklaring.
Uw persoonsgegevens worden namens ons verwerkt op basis van gegevensverwerkingsovereenkomsten in overeenstemming met art. 28 van de AVG. In deze gevallen zorgen wij ervoor dat de verwerking van persoonsgegevens plaatsvindt overeenkomstig de bepalingen van de AVG.
De categorieën ontvangers in dit geval zijn als volgt:
- Grensoverschrijdende gegevensontvanger (groepsgelieerd bedrijf): HR-afdeling HQ (China)
- Lokale externe gegevensverwerkers (Europa): internetdienstverleners, aanbieders van systemen en software voor het beheer van aanvragen
Anders worden gegevens alleen doorgegeven aan ontvangers buiten de onderneming indien dit wettelijk is toegestaan of vereist, indien de overdracht noodzakelijk is om aan de wettelijke vereisten te voldoen. verplichtingen of als we uw toestemming hebben.
7. OVERDRACHT IN EEN DERDE LAND
Persoonsgegevens kunnen worden doorgegeven aan het HR-departement van het hoofdkwartier van de groep in China (een derde land buiten de EU/EER). De overdracht geschiedt op basis van passende en adequate waarborgen overeenkomstig art. 46 van de AVG, met inbegrip van de volgende maatregelen:
- Uitvoering van de standaardcontractbepalingen van de EU-Commissie (SCC's) (Controller-to-Processor Module, 2021 versie) tussen GOBAOGmbH en het Chinese hoofdkwartier;
- strikte naleving van het beginsel van gegevensminimalisatie, waarbij alleen voor de functie relevante persoonsgegevens worden overgedragen;
- Role-based access control (RBAC) voor HR-persoonsgegevens, met uitsluitend toegang tot bevoegd personeel van het hoofdkwartier voor werkgerelateerde verwerkingsdoeleinden.
8. DUUR VAN DE GEGEVENS OPSLAG
Wij bewaren uw persoonsgegevens zolang dit nodig is voor de beslissing over uw aanvraag. Uw persoonsgegevens of aanvraagdocumenten worden uiterlijk zes maanden na het einde van het sollicitatieproces verwijderd (bijv. kennisgeving van het afwijzingsbesluit), tenzij de wet een langere opslag vereist of toestaat. Wij bewaren uw persoonsgegevens verder dan dit alleen voor zover dit wettelijk of in een specifiek geval vereist is voor de bewering, uitoefening of verdediging van juridische claims voor de duur van een juridisch geschil.
Indien u toestemming heeft gegeven voor een langere opslag van uw persoonsgegevens, bewaren wij deze overeenkomstig uw toestemmingsverklaring.
Indien na het sollicitatieproces een relatie tussen werk, opleiding of stage wordt vastgesteld, zullen uw gegevens in eerste instantie worden opgeslagen in de mate waarin noodzakelijk en toegestaan en vervolgens overgebracht naar het personeelsdossier.
Indien van toepassing, ontvangt u een uitnodiging om deel te nemen aan onze talentenpool na het sollicitatieproces. Hierdoor kunnen we u blijven beschouwen in onze selectie van kandidaten voor geschikte vacatures in de toekomst. Als we uw toestemming hebben, slaan we uw gegevens op in onze talentenpool in overeenstemming met uw toestemming of, indien van toepassing, toekomstige toestemmingen.
9. UW RECHTEN
Elke betrokkene heeft het recht van toegang krachtens artikel 15 AVG, het recht op rectificatie krachtens artikel 16 AVG, het recht op verwijdering krachtens artikel 17 AVG, het recht op verwijdering beperking van de verwerking krachtens artikel 18 AVG, het recht op kennisgeving krachtens artikel 19 AVG en het recht op gegevensportabiliteit krachtens artikel 20 AVG.
Daarnaast heeft u het recht om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit overeenkomstig Art. 77 AVG als u van mening bent dat de verwerking van uw persoonsgegevens niet rechtmatig is. Het recht van beroep laat andere administratieve of gerechtelijke rechtsmiddelen onverlet.
Indien de verwerking van gegevens gebaseerd is op uw toestemming, heeft u het recht om uw toestemming voor het gebruik van uw persoonsgegevens te allen tijde in te trekken overeenkomstig art. 7 van de AVG. Houd er rekening mee dat de opname alleen effectief is voor de toekomst. Verwerking die plaatsvond voordat de intrekking niet werd beïnvloed. Houd er ook rekening mee dat we bepaalde gegevens gedurende een bepaalde periode kunnen bewaren om te voldoen aan wettelijke bepalingen (zie sectie 8 van deze privacyverklaring).
Recht van bezwaar:
Voor zover de verwerking van uw persoonsgegevens wordt uitgevoerd ter bescherming van legitieme belangen overeenkomstig art. 6 lid 1, onder f), van de AVG, u heeft het recht, overeenkomstig art. 21 van de AVG, om op elk moment bezwaar te maken tegen de verwerking van deze gegevens om redenen die voortvloeien uit uw specifieke situatie. We zullen deze persoonsgegevens dan niet langer verwerken tenzij we dwingende legitieme redenen voor de verwerking kunnen aantonen. Deze moeten uw belangen, rechten en vrijheden tenietdoen, of de verwerking moet dienen als bewijs, uitoefening of verdediging van juridische rechten.
Om uw rechten te beschermen, kunt u contact met ons opnemen met behulp van de contactgegevens in sectie 1.
10. NUCLEAIRE WEEKHEID VAN HET VERRICHTEN VAN PERSOONLIJKE GEGEVENS
De verstrekking van uw persoonsgegevens in het kader van toepassingsprocessen wordt vrij gegeven. We kunnen echter alleen een beslissing nemen over het aangaan van een arbeidsverhouding of een arbeidsverhouding met u aangaan als u persoonsgegevens verstrekt die nodig is om de aanvraag te voltooien.
11. GEAUTOMATISEERDE BESLUITVORMING
De beslissing over uw aanvraag is niet uitsluitend gebaseerd op geautomatiseerde verwerking. Zodoende geen geautomatiseerde individuele besluitvorming in de zin van art. 22 AVG vindt plaats.
